(no subject)

Назрел у меня один не то этический, не то юридический вопрос.

Допустим, работает рядом с вами человек, и вам ужасно не нравится, как он это делает. Причём дело не в вашей личной антипатии, а его действия объективно затрудняют рабочий процесс: он работает медленно, с ошибками, не в полной мере...
И вот вы узнаёте, что эти особенности связаны не его особой вредностью или ленью, а с каким-нибудь заболеванием (неважно, физическим, умственным или психическим). Путает папки с документами, потому что дальтоник. Долго кипятит чай, потому что тяжело таскать полный чайник, вот и бегает по два раза. Переспрашивает по три раза и половину всё равно забывает, потому что склероз или вовсе маразм.

Так вот, не могу понять - то ли в таком случае логично и естественно расслабиться, понять и пожалеть (он не со зла, это болезнь такая!), то ли обозлиться ещё больше (если не справляешься, так иди лечись, а не жди поблажек!)?